Stále oblíbenější test typu Myers-Briggs rozděluje lidi do komplexní směsi typů osobnosti. V předchozím příspěvku jsme diskutovali rozdíly mezi snímáním a intuicí . Tentokrát se zaměříme na další z dichotomií (ze 4): soudě a vnímání. Znalost toho, kde spadáte do těchto dvou typů osobnosti, vám může poskytnout představu o tom, jak operujete a komunikujete s vnějším světem.
Tyto dva pojmy okamžitě připomínají určité stereotypy - souzení se považuje za „úsudkové“ a vnímání se považuje za „vnímavé“, ale jak uvidíme, tyto jsou daleko od skutečných definic Myers-Briggs.
Tyto dvě kategorie jsou často zmatené a nepochopené. Co doopravdy znamenají a je jeden lepší než druhý?
J je pro soudce
Pokud jste dosáhli vysokého skóre nebo se přikláňáte k osobnosti „Soudě“, nikdy se nebojte, že to neznamená, že jste ošklivý a kritický blbec. Neznamená to, že jste chladní nebo vypočítaví.
Lidé s posuzující osobností mají tendenci být spořádaní, usilující o uzavření, organizovaní, plánovači, odpovědní, rozhodní, kontrolovaní, orientovaní na úkoly a podobné struktury. Tito lidé se často nacházejí v následujících rolích: dozorce, podporovatel, vedoucí, zkoušející, mentor, obránce a stratég.
Jak vidíte, zde není nic neodmyslitelně záporného - nejsou úsudkové, prostě raději fungují ve strukturovanějším prostředí, pokud jde o vnější interakce.
Jasně nastiňují své potřeby a přání a mají rádi věci vyřešené, než půjdou dál. Nejsou čistší, čistší, neurotičtější a upřímnější, co jim většina lidí věří. I když se mohou ubírat směrem k sebekáznivější a asertivnější části osobnostního spektra, neznamená to, že jsou špatní, strnulí a rezervovaní roboti.
básně pro ztracenou lásku
Strukturovaná, sebekáznivá a odpovědná osoba, která má ráda jasnost, je přínosem pro váš tým v práci a pokud jde o osobní vztahy, vždy budete vědět, kde s nimi stojíte. To teď není tak špatné, že?
P je pro vnímání
Naopak, pokud jste na Vnímavém konci testu Myers-Briggs dosáhli vyššího skóre, neznamená to, že jste nějakým bezohledným vločkám, nebo že jste dezorganizovaný slob.
Lidé, kteří projevují více vnímající osobnosti, považují strukturu za omezující, jako je udržování otevřených možností a oceňování flexibility. Dělají rozhodnutí, ale až poté, co zváží všechny možnosti, a to, když to bezpodmínečně musí. Jsou přizpůsobiví, uvolnění, bezstarostní, nemají rádi rutinu, užijte si spontánnost , a rádi absorbují znalosti.
Často je lze najít v následujících rolích: persuader, bavič, umělec, původce, řemeslník, advokát, inženýr a snílek, abychom jmenovali jen několik.
Tento typ osobnosti nemá nic společného s vašimi pozorovacími schopnostmi, tj. To, jak ‚vnímáte‘ svět kolem sebe jako soudce, souvisí s tím, jak dáváte přednost interakci se světem. Opět nejde o inherentně „špatný“ nebo „dobrý“ typ. Vnímači nemusí být nutně „hezčí“ nebo alternativně „messier“, prostě si raději udržují kontrolu tím, že mají k dispozici více možností.
Někdo, kdo je tolerantní ke změnám a rozdílům, přizpůsobivý a spontánní, by byl také dobrým členem pracovního týmu. V osobním vztahu by byli velkým zdrojem nových nápadů a snadno by se s nimi dalo zacházet, protože mají tendenci být flexibilní a rychle se přizpůsobit náhlým změnám. Život nebude nudný s vnímajícím kolem.
Také by se vám mohlo líbit (článek pokračuje níže):
- Jste „myslící“ nebo „cítící“ typ osobnosti?
- 10 vlastností hlubokého myslitele
- 5 „negativních“ rysů osobnosti, které ve skutečnosti mají stříbrnou podšívku
- Těch 5 mezilidských dovedností, které jsou nejdůležitější pro vaši kariéru, vztahy a život
- 10 vlastností starých duší, díky nimž jsou naprosto jedinečné a krásné
- Vyvažování vašeho interně-externího zaměření kontroly: Hledání sladkého místa
Co když jsem oba?
Je důležité si uvědomit, že žádná z těchto kategorií není absolutní. Můžete být jak souzení, tak vnímání. Být více jedním vám nevylučuje, abyste byli jedním z ostatních. Rovněž nemusí být nutně ve vzájemném protikladu. Můžete mít kombinaci hodnocení a vnímání, které pro vás dokonale vyvažují.
jak obnovit intimitu ve vztahu
Můžete být 50/50, 20/80, 30/70. Žádná jednotlivá osoba nemá všechny schopnosti soudit nebo postrádá všechny schopnosti vnímání, prostě je máme v různých množstvích, přičemž většina z nás se více naklání k jednomu nebo druhému.
Například jsem si pro zvědavost vzal ořezanou verzi testu Myers-Briggs, abych zjistil, kam přistanu, a ukázalo se, že 52% posuzuji a 48% vnímám - téměř 50/50. Přesně na tomto místě jsem se cítil, že budu, a vidím, jak se to odráží na místech, kde volím strukturu, a na místech, kde se rozhoduji pro flexibilitu ve svém životě.
Soudě : Miluji a vyžaduji strukturu kvůli práci, kterou dělám, tj. Jsem na volné noze a vyžaduje to hodně sebekázně. Také mě baví pracovat na konkrétních cílech a jsem královnou seznamu úkolů. Všechno je sepsáno a odškrtnuto a já jsem rád věděl, že práce je vyřešena, než se pustím do další.
ALE…
Vnímání : Také pracuji na volné noze, protože nesnáším formální kancelářskou strukturu, kde pro mě tradiční prostředí 9–5 nikdy nebylo, připadá mi to neuvěřitelně dusné. Raději si dělám vlastní hodiny, definuji své pracovní parametry, nechávám otevřené možnosti pro jakoukoli práci, která mi přijde, a učím se nové věci.
Jak používat vaše výsledky
Cítím se rozdělený nebo zmatený svými výsledky? Naopak si myslím, že směs těchto dvou má smysl pro to, jak se pohybuji po světě. Ve svých každodenních záležitostech mám tendenci se trochu více přiklánět k posuzování, ale jak vidíte, to neznamená, že také nemohu být vnímatelem.
I když vám vaše výsledky řeknou, kdo jste a jak fungujete externě, neměly by být považovány za „dobré“ nebo „špatné“, „správné“ nebo „špatné“. Výsledky jsou jednoznačně vy, měly by být použity jako průvodce, ne mantra.
Výsledky Myers-Briggs se často používají při testech na pracovišti, protože tyto typy osobnosti dávají lidem, kteří s vámi pracují, vhled do toho, jak myslíte, cítíte a fungujete. Říkají ostatním, jak dáváte přednost řešení situací a jak byste chtěli být vypořádáni na oplátku.
Jediným problémem těchto testů je, že riskujete, že výsledky budou použity jako nezměnitelné deskriptory, které neumožňují odchylky ani výjimky. Z pravidla vždy budou existovat výjimky, protože lidé jsou chaotičtí a komplikovaní tvorové, kteří se tak snadno nerozdělují.
Jen si pamatujte, že zde neexistuje žádný upmanship, jeden není lepší než druhý, ať už jste soudce, nebo vnímatel, jsou to jen různé způsoby, jak procházet životem a plnit jeho výzvy.
