7 důvodů, proč přejít od nedostatku myšlení k myšlení hojnosti

Pravděpodobně jste již slyšeli o „nedostatku vs. hojnosti“, ale možná plně nerozumíte důležitosti a důležitosti těchto způsobů myšlení pro váš život.

Tyto dva pojmy odkazují na obecné postoje a chování a utvářejí způsoby, kterými jednáme a reagujeme v každodenním životě.

Množství způsobů myšlení má tendenci vést ke zdravějšímu a produktivnějšímu chování - pokud ještě nejste přesvědčeni, nechte nás ovlivnit vaši mysl ...





1. Komfortní zóny

Obecně platí, že ti s a nedostatek myšlení žít hodně ve svých zónách pohodlí. Někdy se to může cítit jako ochranná deka, ale nevede to k riskování.

I když je riskantní, není vždy dobrý nápad, z hlediska bezpečnosti, ochotný vystoupit ze své komfortní zóny se opravdu vyplatí.



To může platit v oblastech vašeho života, jako je randění a cestování, nebo profesionálně, možná tím, že se přihlásíte o povýšení.

Ti, kteří mají toto smýšlení, věří, že nic není dost, ale nejsou ochotni hledat více za svými komfortními zónami a hledat další příležitosti.

An hojnost myšlení je poháněno vírou, že máte k dispozici spoustu potenciálních cest - ať už jde o postup v práci, kreativní prodejny nebo osobní růst.



Spíše než být nervózní nebo stresovaní z těchto příležitostí, jako mají lidé s omezeným přístupem k myšlení, těm v týmu Abundance (TA) se daří a dívají se na širší obrázek.

To jim umožňuje jít kupředu se svým životem, místo aby se zasekli na stejném místě, protože nevidí příležitosti nebo se příliš bojí je sledovat.

Jistě, mají komfortní zóny, ale jsou více než šťastní, že vyjdou ven.

2. Zdroje

Je to všechno ve jménu, opravdu! Lidé s omezeným přístupem mají pocit, že zdroje jsou omezené, například peníze, čas a úspěch.

To často vede k nadměrné konkurenceschopnosti a může se to projevit velmi negativně. Existuje taková obava, že nebude dostatek (těchto zdrojů) k obcházení, že tito jedinci bojují příliš tvrdě.

To nemá tendenci dobře sedět ostatním lidem, protože členům týmu Team Scarcity (TS) může být těžké se pustit a sdílet, což je obrovská součást práce, přátelství a vztahů.

Ti, kteří mají myšlení v hojnosti, vidí věci jen tak - v hojnosti. Kolem toho je spousta a vždy tu bude.

To neznamená, že neexistuje žádný smysl pro konkurenci, pouze to znamená, že k věcem se přistupuje se zdravějším přístupem.

Spíše než vyhnout všem, aby se dostali na sedadlo v první řadě, tito jedinci uznávají, že existuje celek řádek míst k dispozici jak sobě, tak ostatním.

Tento druh myšlení vám umožňuje být úspěšnější téměř ve všech aspektech vašeho života (přirozeně, jednotlivé definice „úspěchu“ se liší ), jak se můžete snažit být jeden z nejlepší, zdravě konkurenceschopným způsobem.

3. Sdílení

Tento aspekt našich osobností velmi souvisí s obecnou vírou, že zdroje jsou omezené / hojné. Způsob, jakým sdílíme, může skutečně ovlivnit náš obecný život.

Ti z TS mají tendenci váhat, pokud jde o sdílení nápadů v práci, například ze strachu, že nebudou plně oceněni nebo odměněni, pokud někdo jiný „ukradne“ jejich nápad.

To je samozřejmě pochopitelné, ale může to lidi opravdu zadržet, protože jsou považováni za sobecké a dětinské.

Tento typ chování také masivně ovlivňuje vztahy - pokud stále něco držíte v zádech, nikdy se nemůžete plně ponořit do něčeho a kdokoli.

Spíše než aby viděli skutečné spojení jako něco naplňujícího, mohou je vnímat jako potenciální ohrožení jejich budoucího úspěchu a vyčerpání jejich současných zdrojů.

Něco, co může členy TA opravdu posunout vpřed, je jejich schopnost a ochota sdílet - existuje pochopení, že úspěch není vždy práce jednoho člověka!

Pocit pohodlného sdílení myšlenek, aniž byste byli ohroženi nebo zastrašováni, je důležité ve většině aspektů života. Tento druh chování má tendenci vést k lepším a zdravějším volbám a prostředím, stejně jako ke vztahům všech typů.

Obecně může být dávající se myšlení tak pozitivním způsobem, jak žít život - ať už pomáhá s charitativní činností, navazování úzkých kontaktů s lidmi nebo jen být otevřenější.

Tyto interakce mohou vést k rovnoměrnosti více příležitosti, protože ostatní vás budou vnímat v pozitivním světle a vy jste ochotnější se spojit a zaseknout se!

4. Solo vs. Team

Pravděpodobně už začínáte vidět, jak to všechno do sebe teď zapadá! Ti na TS brzdí práci v týmu, protože by si raději vzali úspěch pro sebe.

Naproti tomu ti z TA mají tendenci se vrhat do týmových situací, protože chápou, že více lidí často znamená více nápadů!

Jednotlivci TA se nebojí být součástí týmu a nebrání se účasti a sdílení, což nakonec vede k větší šanci na úspěch.

textové zprávy a pozvěte chlapa

Také by se vám mohlo líbit (článek pokračuje níže):

5. Co vede k úspěchu?

Team Scarcity je poháněn strachem - z toho, že nebude mít dostatek času na to, aby uspěli, protože bude k dispozici omezené zdroje, za které je třeba bojovat, aby nebyly plně přínosné sdílením nápadů a energie.

Tento typ chování je velmi izolační a vyvolává paniku potřeba pro úspěch je to často ještě nepolapitelnější.

Pohánění negativními myšlenkami a emocemi má tendenci vést ke zklamání a frustraci, bez ohledu na to, jak dobře se jim podle norem někoho jiného daří.

Opravdu, i když uspějí ve smyslu zdrojů a materiálu, mohou se bát, že to všechno ztratí. Takže si nemohou opravdu užít to, co mají, a jen někdy touží po všem.

Team Scarcity uvidí jakýkoli neúspěch jako a velké selhání, což podporuje jejich obavy z neúspěchu (nebo ztrácí to, co mají) a udržuje je uvězněné v cyklu negativity.

Proto je tak důležité opustit tento typ myšlení, abychom se posunuli vpřed.

Na opačném konci spektra je Team Abundance poháněn obecným potěšením a větší vírou v jejich budoucí úspěch.

Tato víra je založena na skutečnosti, že vždy bude spousta příležitostí. Tento přístup pomáhá jim, pokud utrpí nějaké neúspěchy, protože vědí, že budou mít větší šanci to zkusit.

I když to někdy může povzbudit uvolněný přístup „No, příště…“, neznamená to, že se nesnaží. Tím, že je tým A tak úspěšný, opuštění strachu a ochota vynaložit úsilí na zlepšování!

6. Zaměření

Členové TS mají tendenci mít své víry pevně zakořeněné v moři negativity, což je v mnoha ohledech škodlivé.

Jak jsme zjistili, může to výrazně ovlivnit práci, vztahy a obecné životní postoje. Pro TS to nikdy není dost - nikdy jim není k dispozici dost a nemohou vidět žádný způsob, jak rozšířit příležitosti na svém horizontu.

Tento typ mentality je často seberealizující a vytváří cyklus negativity, který se stále posiluje, čím déle to pokračuje.

Tam je takové zaměření na to, co oni ne mají a co jim v životě chybí, že jsou často příliš utlačovaní, než aby se věnovali těmto věcem.

Pokud to zní povědomě, je čas odejít od tohoto myšlení, než se v něm příliš zaseknete, abyste mohli ve svém životě pokročit.

TA je samozřejmě pozitivním místem - to neznamená, že každý, kdo má toto myšlení, je neustále šťastný a naplněný!

Přirozeně existují zamítnutí na cestě, ale je to způsob, jakým tito jedinci obchod s těmito situacemi, které jim pomáhají posunout se vpřed.

Spíše než aby byli uvězněni v sestupné spirále, jsou členové TA realističtí a mají jistotu, že vždy přijde něco jiného - ať už jde o partnera, práci nebo jinou příležitost.

Tento typ přístupu umožňuje členům TA růst a uspět, protože se mohou soustředit na budoucí příležitosti a zároveň se poučit z minulých „neúspěchů“.

7. Odpovědnost

Jak už teď můžete odhadnout, členové Team Scarcity ukazují prstem na skoro všechny ostatní než na sebe. Pokud se jim v něčem nedaří, nemůže to být jejich chyba.

To je způsobeno skutečností, že jejich život diktuje strach - budou najít někoho jiného na vině spíše než převzít odpovědnost za své činy. Jakýkoli úspěch je pouze jejich, ale případná selhání musí směřovat na jiné lidi.

Naproti tomu ti s nadbytkem myšlení jsou ochotni nést odpovědnost za své činy . Mohou uznat oblasti sebe samých, které vyžadují zlepšení, pozitivním způsobem, než aby byly příliš kritické.

Učí se, že jejich činy mají důsledky, a ochotně je přijímají, místo aby se rozbíjeli a iracionálně obviňovali jiné lidi.

To souvisí s jejich schopností pracovat jako součást týmu - přijímají úspěch jako společné úsilí, ale jsou schopni racionálně přijímat vinu za všechno, v čem neuspěli.

Další krok…

Pokud to čtete a jste nyní přesvědčeni, že jste v týmu Scarcity, nebojte se! Vaše myšlení není všechno a úplně nediktuje, kdo jste jako člověk.

Na papíře můžete inklinovat k iracionálnímu, negativnímu a sobeckému, ale stále můžete být milým člověkem, který vás obklopuje!

Stejně tak prostě nebudete zaškrtávat všechna políčka „hojnost“ buď pozitivní a plný energie Všechno čas.

Myšlenky na nedostatek nás brzdí tím, že do nás vnáší strach, že nikdy nebudeme mít dostatek příležitostí k úspěchu, a proto musíme být soutěživí a sobečtí, abychom byli jedničkou.

Zkuste dávat - a nemluvíme jen o penězích, čas a energie pro lidi často znamenají více.

Zkuste v situacích vidět dobro - možná vám první pokus o něco nevyšel, ale tam vůle být druhou šancí!

Otevři svou mysl a učinit tento krok k pozitivnějšímu životu…